En cas de manquement aux obligations relatives aux entretiens professionnels les employeurs sont contraints d’abonder à votre compte CPF.
Depuis le 1er janvier, les abondements correctifs au CPF peuvent être mis en place. Le code du travail impose la tenue d’un entretien professionnel tous les deux ans et d’un entretien récapitulatif tous les 6 ans.
Pour toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, le CPF d’un salarié est abondé lorsque, au cours des six années précédentes un salarié n’a pas :
- Bénéficié des entretiens professionnels bi-annuels lui permettant d’évoquer ses perspectives d’évolution professionnelle
- Au moins bénéficié d’une formation autre que celle conditionnant l’exercice de son activité ou de sa fonction.
L’abondement correctif s’’élève à 3.000 euros, que l’employeur doit verser à la caisse des dépôts, en précisant le nom du salarié bénéficiaire.
Vous êtes un entraîneur ou un salarié administratif sous contrat dans un club de football ou de rugby qui compte généralement plus de 50 salariés ? Pensez à faire valoir votre droit à la formation si vous n’avez pas eu d’entretien ou si vous n’avez pas bénéficié d’une formation !